·
Formar y conectar líderes, que generen
valor a partir de la diversidad, es la estrategia más eficaz para abordar los
retos y oportunidades de un mundo globalizado en permanente cambio.
Promover e impulsar un
liderazgo colectivo, que rete la
visión del líder “súper héroe”, el que todo soluciona, permite capitalizar los
talentos de un equipo, por este motivo, este es uno de los grandes retos que
enfrentan las organizaciones en el mundo hoy. Ante problemas complejos y una
realidad que nos obliga permanentemente a adaptarnos, a tomar decisiones en contextos
de incertidumbre y donde el conocimiento ya no es suficiente; la capacidad de
las empresas para fomentar la colaboración y el liderazgo colectivo en equipos
diversos, será una de las competencias fundamentales para ser competitivos.
“En
Colombia necesitamos líderes que tengan visión, para pensar en grande; que
tengan carácter, para fijar el rumbo; que tengan disciplina, para ejecutar con
método; que tengan humildad, para tener capacidad de reconocerse a sí mismo, de
aprender y levantarse cuando fallen; que tengan generosidad, para ver cómo el
fruto de sus esfuerzos beneficia a las futuras generaciones”, Frank Pearl, Exministro
de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible y Negociador del Gobierno Nacional en
los diálogos paz.
En
este sentido, las organizaciones han empezado a aceptar, que tener un “jefe” ya
no es suficiente, en lugar de esto, prefieren incentivar un liderazgo diverso y
participativo para lograr los cambios esperados en cada una de las áreas; de
esta manera, alinear a todos los colaboradores con la estrategia del negocio.
Adicionalmente, se ha optado por profundizar y promover la construcción de equipos
diversos, dejando de lado los egos, abandonar protagonismos individuales, y fortaleciendo
la capacidad colectiva para abordar los problemas dentro del lugar de trabajo.
Para ello, es preciso identificar la diversidad como parte del liderazgo y como
uno de los mayores activos de nuestra sociedad, en donde diariamente
intervienen personas de diferentes culturas, generaciones, nivel socio-
económico, profesiones y pensamientos. Todos ellos, vistos como fuente inagotable
de innovación y desarrollo.
Para
apoyar a las empresas en este desafío, Origen Comunidad de Liderazgo,
desarrolla programas de formación y promueve conexiones únicas entre líderes de
alto impacto con diferentes perfiles y escenarios de intervención. Con más de
10 años de experiencia, identificando y fortaleciendo el liderazgo colectivo,
esta organización ha desarrollado un modelo que está impactando la capacidad de
las empresas para innovar y adaptarse. De esta manera, la capacidad de aportar a
la construcción de confianza y tejido social aumenta significativamente en el
país.
“Desde el primer momento, en Origen, nos
pusimos la meta y el reto de demostrar que la diversidad es uno de nuestros
mayores activos como país. En este sentido, es posible dejar atrás la
diferencia, para unirnos y generar valor. En nuestros programas, conformamos
grupos en donde juntamos Improbables, es decir, personas con trayectorias personales
y profesionales que aprendan a construir confianza y abordar colectivamente retos
y desafíos. La innovación y el trabajo en equipo capitalizan los conocimientos
y la experiencia de cada uno de los miembros de una organización, con el fin de
mejorar el clima laboral y fortalecer características de un buen líder”,
comentó Rosita Manrique CEO Origen red de liderazgo.
La experiencia, los
conocimientos y la parte técnica son fundamentales en las organizaciones, sin
embargo, actualmente no son determinantes al momento de contratar a ejecutivos
para cargos estratégicos. “Ahora son más importantes las competencias blandas, la
inteligencia emocional, experimentar nuevos retos e innovar en ideas de
negocio. A su vez, esto permite que aumente la capacidad para construir equipos
y fomentar un liderazgo colaborativo, características fundamentales para ser
competitivos en el mundo actual” comentó Martha Isabel Vélez, Socia de Aristos
Staton Chase International.
Sobre Origen, Comunidad de
Liderazgo
Entidad sin ánimo de lucro
promovida y liderada por empresarios. Desde el 2008 aportando a la construcción
de un mejor país, identificando, fortaleciendo y conectando a una nueva
generación de líderes que desde su propia realidad y desde diferentes escenarios
impulsen los procesos de cambio que Colombia necesita.
Hoy más de 1100 colombianos,
hacen parte de esta comunidad; que, con valentía y pasión, están liderando
grandes procesos de transformación en el pais.
Para más información visite: https://www.origen.net.co/
0 comentarios:
Publicar un comentario