· ManpowerGroup presenta en el
Foro Económico Mundial informe sobre nuevas habilidades y talento en la
transformación tecnológica.
· La incorporación de
competencias para enfrentar la revolución 4.0 y garantizar la empleabilidad,
temas laborales en la agenda del WEF.
El desarrollo
de habilidades humanas para garantizar la empleabilidad en el futuro y las
acciones emprendidas por los empleadores con el objetivo de enfrentar la
escasez de talento, son puntos centrales en la agenda del Foro Económico
Mundial (WEF) 2019, que se realiza esta semana en Davos Suiza.
Contrario a
escenarios que refieren desempleo debido a la transformación 4.0, la cual
supone la automatización y digitalización de procesos, 87% de los empleadores
planea mantener o aumentar sus plantillas laborales, de acuerdo con el informe Humans
Wanted: Robots Need You, que la firma líder en capital humano,
ManpowerGroup, presentó en el marco del WEF.
Mónica Flores
Barragán, presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica, señala que las
organizaciones que están automatizando ciertas tareas de sus procesos crearán
nuevos puestos de trabajo, viendo a la par un esfuerzo para desarrollar en las
personas nuevas competencias. De acuerdo con el estudio de ManpowerGroup, del
41% de los empleadores que automatizarán actividades en sus empresas a nivel
mundial, un 24% planea crear más fuentes de empleo en los próximos dos años.
“Las personas
necesitan desarrollar e incorporar fortalezas más humanas. Por décadas las
habilidades duras fueron la premisa para la formación del talento, pero ahora
es indispensable desarrollar el lado humano. La clave para garantizar la
empleabilidad a lo largo de la vida es contar tanto con habilidades suaves -
solución de problemas, comunicación asertiva y learnability- como con aspectos
tecnológicos y digitales”, precisó Flores Barragán.
“La
capacitación y actualización del Talento a través de la formación continua es
primordial. El rol de los empleadores se ha modificado; hemos pasado de ser
consumidores de trabajo a ser constructores de Talento”, advirtió la Presidente
de ManpowerGroup para Latinoamérica. Las empresas están tomando conciencia de
esta necesidad y las cifras así lo refieren. El informe de ManpowerGroup
destaca que en 2011, sólo 21% de los empleadores buscaba elevar las
competencias de sus colaboradores, mientas que para 2020 se proyecta que es
porcentaje aumente a 84%.
La brecha
existente entre hombres y mujeres en el ámbito profesional ha sido uno de los
asuntos que más se ha discutido en el Foro Económico Mundial. Jonas Prising,
Chiarman y CEO de ManpowerGroup, comenta que el mayor impacto de la
transformación tecnológica lo sentirán las mujeres. De acuerdo con “Mujeres
tenemos un problema”, un estudio de Right Management, las mujeres enfrentan una
triple amenaza: escasa presencia en industrias con expectativas de
crecimiento, sobrerrepresentación en puestos amenazados por la automatización y
niveles persistentemente bajos de mujeres en puestos de alto nivel.
“Por un
lado, las mujeres necesitan desarrollar su capacidad de aprendizaje para
mantenerse vigentes en la era digital. Por otro lado, los empleadores necesitan
fomentar esta capacidad en ellas para asegurar que cuenten con las habilidades
requeridas para el futuro. Para tener un progreso, es necesario que ambos
tengan conversaciones de carrera efectivas”, explica Prising.
El tema de este
año para el WEF, que inicia el 22 de enero, es ‘Globalización 4.0: delineando
la arquitectura global de la Cuarta Revolución Industrial’. Tecnología y
transformación industrial acaparan la agenda por segunda ocasión en menos de
tres años.
Al WEF 2019
acude una comitiva de ManpowerGroup a ser parte activa de estas discusiones,
encabezada por Jonas Prising, Mara Swan Vicepresidente ejecutiva y de
estrategia global y de talento; Monica Flores, Stefano Scabbio presidente de
ManpowerGroup para el mediterráneo, norte y este de Europa y Alain Roumilhac
presidente de ManpowerGroup Francia.
Los detalles
del estudio Humans Wanted: Robots Need You se darán a conocer
próximamente en Colombia.
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